Кариерни експерти казват, че искането на повишение не е изключено в един труден пазар на труда

НЮ ЙОРК (AP) — Тъй като Съединени американски щати изпитват доста закъснение на наемането на работа, е обезсърчително време да си търсите работа. Много служащи остават на работа, вместо да сменят работата си, с цел да си обезпечат по-добро възнаграждение. Инструментите за изкуствен интелект от ден на ден ревизират автобиографиите на претендентите. Сега може да наподобява като неуместно време да поискате покачване.

Но оставането не значи, че заплатите би трябвало да стагнират. Кариерни специалисти споделят, че не е неправилно, даже в разтърсена стопанска система, да поискате да ви заплащат, колкото струвате. Според някои специалисти покачванията даже не са безусловно изключени в организации, които редуцират.

„ Много хора считат, че в случай че компанията им е направила съкращения, вероятността да получат покачване е много ниска “, сподели Джейми Кон, старши шеф в практиката по човешки запаси в компанията за бизнес проучвания и съвещания Gartner. „ И това може да е правилно, само че другият метод да мислим за това е, че тази компания към този момент е решила да реинвестира във вас, като ви задържи. “

Тази публикация е част от отразяването на AP на Be Well, като се концентрира върху уелнес, фитнес, диета и психологично здраве. Прочетете повече Бъдете добре.

Кога би трябвало да попитате?

Ако сте поели по-големи отговорности на работа и сте получили мощни прегледи на представянето, или в случай че сте научили, че получавате доста по-малко възнаграждение от сътрудници или съперници с сходни равнища на опит, тогава може да е подобаващият миг да поискате промяна на заплащането.

„ Те знаят, че поемате повече работа, изключително в случай че сте имали съкращения в екипа си “, продължи Кон. „ В този миг за тях е доста мъчно да изгубят чиновник, на който знаете, че в този момент разчитат доста повече. “

Друг сигнал, че е време да поискате промяна, е в случай че работите на втора работа, с цел да свързвате двата края, или настоящото ви финансово положение предизвиква паника, която оказва въздействие върху представянето на работата, сподели Родни Уилямс, съосновател на SoLo Funds, платформа за публично финансиране.

" Няма нищо неприятно в това да кажете: " Хей, би трябвало да подобря финансовото си положение. Готов съм да направя повече ", сподели Уилямс. „ Имам предпочитание да се появя по-рано, подготвен съм да напусна по-късно, подготвен съм да оказа помощ, може би, и да върша други неща тук. “

Някои хора считат, че настояването на повече отплата е по-малко рисковано от промяната на нова работа. „ Има възприятието, че не желаеме да бъдем „ финален влезнал, пръв излязъл “ в евентуална обстановка на съкращения “, сподели Кон.

Определете цената си

Преди да започнете диалога за възнагражденията, направете малко изследване за настоящите заплати. Можете да разберете какво печелят хора със съпоставим опит във вашата промишленост, като потърсите в уеб страници като Glassdoor, където хората сами регистрират заплатите, или ZipRecruiter, който събира данни за заплащането от разгласи за работа и други източници.

Преди три години доста хора желаеха 20% нарастване на заплатите заради инфлацията на цените и огромното текучество на чиновниците след пандемията от ковид, сподели Кон. Компаниите към този момент не обмислят такива огромни удари.

„ В момента мисля, че можете да кажете, че струвате 10% повече, само че е малко евентуално да получите 10% нарастване на заплатата, в случай че го поискате “, сподели тя.

Вашият триумф също зависи от скорошните ви прегледи на успеваемостта. „ Ако са ви дадени спомагателни отговорности, в случай че работите на равнище, което би означавало покачване, това може да са обстановки, в които настояването на по-висока сума може да си коства “, сподели Кон.

Сравнете бележките с сътрудници

Много хора гледат на тематиката като на табу, само че да кажете на сътрудниците какво вършиме и да ги попитате дали печелят повече може да се окаже поучително. Доверени сътрудници с сходни функции са евентуални източници. Хората, които неотдавна са били наети или нараснали, може да дадат чувство за пазарния курс, сподели Кон.

„ Можете да кажете: „ Хей, пробвам се да съм сигурен, че получавам заслужено възнаграждение. Правите над или под X $? “ Това е една от обичаните ми изречения, които употребявам, и кани хората в здравословна полемика “, сподели Сам ДеМас, специалист по кариерата в ZipRecruiter. „ Хората са доста по-заинтересовани да приказват за заплата, в сравнение с си мислите. “

Можете също по този начин да се свържете с хора, които са напуснали компанията, които може да са по-склонни да съпоставят заплатите от актуалните си сътрудници, сподели DeMase.

Лист за хвалене

Проследявайте достиженията си и позитивните мнения за работата си. Компилирайте го в един документ, който експертите по човешки запаси назовават ​​„ лист за хвалене “, сподели DeMase. Ако вършиме молбата си документално, избройте тези достижения, когато поискате покачване. Ако настояването е направено в диалог, можете да употребявате листата като тематики за диалог.

Не забравяйте да изброите всяка работа или отговорности, които нормално не биха били част от длъжностната ви характерност. „ Работодателите желаят чиновниците да вършат повече с по-малко, тъй че ние би трябвало да документираме всички способи, по които работим отвън обсега на нашата работа “, сподели DeMase.

Също по този начин прегледайте неповторимите умения или черти, които внасяте в екипа.

„ Хората са склонни да надценяват другите възможности на нашите работодатели “, сподели изпълнителният шеф на Oakbay Consulting Емили Епщайн, която преподава договаряния курсове в Харвардския университет и Калифорнийски университет, Бъркли. „ Предполагаме, че биха могли просто да наемат дълга поредност от хора, само че може да се окаже, че ние внасяме профилиран опит в нашите функции, нещо, което би било мъчно да се размени. “

Времето има значение

Не търсете покачване, когато шефът ви е гладен или в края на дълъг ден, тъй като отговорът е по-вероятно да бъде „ не “, поучава Епщайн, чиято компания предлага образование за връзка, разрешаване на спорове и други бизнес умения. Ако те са добре отпочинали и се усещат ужасно, има по-голяма възможност да съумеете, сподели тя.

Получаването на покачване евентуално е по-лесно в процъфтяващи области, като киберсигурността, до момента в който може да е сложен миг да поискате такова, в случай че работите в промишленост, която губи позиции, сподели Епщайн.

По същия метод, изчакването на идеалния миг съставлява риск от пропускане на късмет за покровител за себе си.

„ Можете да чакате цялостен живот шефът ви да е добре отпочинал или да разполага с доста запаси “, сподели Епщайн. „ Така че не чакайте постоянно. “

Отговор на „ не “

Ако молбата ви бъде отхвърлена, откакто сте я създали, това може да ви помогне да подготвите почвата за бъдещи договаряния.

Попитайте мениджъра си какво ви затруднява да кажете „ да “, предложи Епщайн. " Това ли е прецедентът, който ще създадете за тази позиция, който може да бъде сложен за живеене? Дали това е почтеност към другите хора в моята позиция? Дали тъкмо в този момент компанията се бори? " сподели тя.

Попитайте по кое време можете да преразгледате диалога и дали можете да получите тази времева рамка в писмен тип, сподели DeMase.

Лаура Крелер, изпълнителен помощник в университет в Луизиана, неотдавна получи магистърска степен и изиска смяна на длъжностната й характерност, с цел да отразява по-големи отговорности и надяваме се по-високо възнаграждение. Шефът й беше общителен, само че я отхвърли, базирайки се на финансови ограничавания. Крелер сподели, че не съжалява.

„ Бях горда от себе си, че го направих “, сподели тя. „ По-добре е да знаеш къде си. “

___

Споделете вашите истории и въпроси по отношение на здравето на работното място на [email protected]. Следете отразяването на AP на Be Well, фокусирано върху уелнес, фитнес, диета и психологично здраве на https://apnews.com/hub/be-well